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Tatiana Moraes
tmoraes@hojeemdia.com.br

 


 



A equipe de transição de Romeu Zema (Novo) planeja um corte drástico na folha de pagamento do Grupo Cemig, formado por 200 empresas. Hoje, 700 empregados do conglomerado recebem, juntos, R$ 500 milhões por mês, o equivalente a R$ 6 bilhões por ano. A previsão, de acordo com o coordenador do grupo, Mateus Simões, é cortar R$ 450 milhões do bolo. Para isso, ele pretende extinguir alguns cargos e unir outros. Especialistas consideram a medida válida, mas ela esbarra em questões técnicas. “Não vou pagar 700 pessoas onde eu poderia ter 70”, enfatiza Simões. 
Entre os empregados mais bem pagos, diz, estão diretores, superintendentes, chefes de departamento e outros cargos de chefia. Segundo Simões, os salários chegam a R$ 80 mil, com média de R$ 38 mil. Somente na Cemig, a quantidade de pessoas com salários altos chega a cem. “O valor dos salários não me preocupa tanto. Afinal, estamos falando de executivos de uma das maiores empresas do Brasil. O problema é a quantidade de pessoas com altos salários”, critica.
A ideia é permitir que diretores de uma empresa arbitrem sobre outras.Ou seja, a intenção é fazer com que o diretor de Novos Negócios da Cemig, por exemplo, acumule as funções de diretor de Novos Negócios de outra companhia do grupo.
“Dentro dessas 200 empresas tem 120 usinas. Elas são iguais, não precisam de um diretor para cada. Se for difícil assumir 120 usinas, podemos colocar um diretor para 30 usinas”, afirma. 
Especialista no setor energético e ex-conselheiro de Furnas, Roberto D’Araújo afirma que reduzir para 10% os cargos de chefia será uma tarefa hercúlea. Especialmente no que diz respeito à proposta de unir diretorias de diferentes empresas. 
Segundo ele, embora atuantes do setor de energia, as empresas têm expertise distintas. Algumas são de distribuição, outras de transmissão e outras de geração. “São tecnologias muito diferentes em cada área. É difícil que alguém entenda de todas”, afirma.
D’Araújo pondera, no entanto, que a redução de diretorias é fundamental para o bom andamento do conglomerado. A título de comparação, a Cemig propriamente dita tem, hoje, 11 diretorias. O número é quase o dobro do registrado em Furnas, com seis cadeiras. 

 



 

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