array(31) {
["id"]=>
int(182069)
["title"]=>
string(92) "Pressão do chefe, WhatsApp e ameaça de demissão: entenda o assédio eleitoral no trabalho"
["content"]=>
string(11782) "BRASÍLIA – A ordem para votar em determinado candidato é a manifestação mais explícita do assédio eleitoral no trabalho, mas está longe de ser a única.
A pressão de interferência na vontade do eleitor pode aparecer em mensagens no WhatsApp, reuniões convocadas pela chefia, fiscalização das redes sociais, ameaça de demissão ou perda de benefícios e até em previsões de que a empresa fechará caso determinado candidato vença.
O ponto central é a tentativa de usar uma relação de poder dentro do trabalho para interferir na liberdade política do empregado.
A explicação é do juiz Rodrigo Trindade, auxiliar da Presidência do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) e supervisor do Centro de Pesquisas Judiciárias do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Em entrevista ao Café com Política de O TEMPO, o magistrado detalhou como reconhecer o assédio eleitoral, quais limites devem ser observados por empresas e trabalhadores e o que fazer diante de uma tentativa de interferência no voto.
Segundo Trindade, o trabalhador não precisa mudar seu voto, ser demitido ou efetivamente perder salário ou benefício para que uma conduta possa ser caracterizada como assédio. A própria pressão destinada a restringir sua liberdade política pode configurar a prática.
Entenda ponto a ponto
O que é assédio eleitoral?
É a tentativa indevida de influenciar as opções políticas ou o voto de um trabalhador por meio de pressão, constrangimento ou do uso de uma relação de poder. A prática não surgiu agora. O que mudou foram os meios utilizados. Antigas formas de pressão política foram adaptadas às relações de trabalho e às novas tecnologias.
“O voto pertence unicamente aos trabalhadores, aos indivíduos”, afirma Rodrigo Trindade. Para ele, a escolha deve ser formada sem pressão indevida, especialmente de quem detém poder econômico e paga o salário.
É proibido falar de política no trabalho?
Não. Colegas podem conversar sobre política, eleições e candidatos. A atenção aumenta quando a iniciativa parte de alguém que exerce poder sobre o trabalhador.
O juiz auxiliar do TST usa uma comparação simples: é diferente receber um convite político de um vizinho e receber a mesma convocação do chefe. No primeiro caso, a pessoa pode simplesmente recusar. Na relação de emprego existe uma desigualdade de poder, porque é o empregador quem paga o salário e pode tomar decisões que afetam a vida profissional do funcionário.
O chefe precisa mandar explicitamente votar em alguém?
Não. Dizer “vote neste candidato” ou “não vote naquele” é uma das manifestações mais evidentes, mas existem formas mais sutis.
A fiscalização das redes sociais dos funcionários para controlar ou restringir suas manifestações políticas é um dos exemplos apontados pelo juiz como determinante para um caso de assédio político.
Ameaçar fechar a empresa pode configurar assédio?
Dependendo do contexto, a criação de cenários catastróficos para pressionar o empregado pode caracterizar o chamado terror psicológico.
Trindade cita como exemplos dizer ao funcionário que determinado resultado eleitoral provocará caos econômico ou social, impedirá práticas religiosas ou levará a empresa a fechar por falta de clientes. O inverso também vale, de que a vitória de um candidato resultará em ganhos de benefícios e melhorias individuais para os empregados.
Segundo o juiz, o problema está em usar a posição econômica privilegiada do empregador e a insegurança do trabalhador para direcionar sua escolha política.
E mensagens políticas no WhatsApp da empresa?
Canais destinados à relação de trabalho – como grupos corporativos de WhatsApp, e-mail funcional e sistemas internos – não devem ser desvirtuados para transmitir orientações sobre o posicionamento político dos empregados.
“O contrato de trabalho de nenhuma pessoa” inclui a obrigação de receber orientação política, afirma Rodrigo Trindade. O poder do empregador de organizar a empresa e cobrar serviços não lhe dá a prerrogativa de definir as escolhas pessoais de seus funcionários.
A empresa pode controlar o que o trabalhador publica?
O empregado não perde sua individualidade ao assinar um contrato de trabalho. Segundo Trindade, ele não é obrigado a compartilhar as mesmas convicções políticas, ideológicas, religiosas ou filosóficas do dono da empresa.
Nas redes pessoais, pode manifestar suas posições, respeitados os limites legais aplicáveis à liberdade de expressão.
É preciso obedecer à pressão para haver assédio?
Não. O trabalhador não precisa provar que mudou o voto.
Convocações para reuniões políticas, mensagens orientando o posicionamento eleitoral ou ameaças de demissão, redução salarial e perda de bônus ou função podem caracterizar assédio mesmo que o funcionário mantenha sua escolha. O elemento relevante é a tentativa de reduzir sua liberdade de decisão.
Recebi uma mensagem do chefe. O que devo fazer?
A primeira providência é preservar a prova. Prints de conversas, e-mails, áudios e outros documentos podem ser utilizados para demonstrar o que ocorreu.
Se a pressão aconteceu durante uma reunião, o próprio participante pode fazer a gravação, segundo o juiz. Ele recomenda ainda que o caso seja levado aos órgãos competentes, porque a mesma conduta pode estar atingindo outros trabalhadores da empresa.
Onde denunciar?
Entre os órgãos citados por Trindade estão o Ministério Público do Trabalho e o Ministério Público Eleitoral. Tribunais trabalhistas também dispõem de canais para receber relatos e encaminhá-los aos órgãos responsáveis pelas providências cabíveis. Sindicatos e outras instituições podem igualmente atuar nesses casos.
Existem diferentes tipos de assédio eleitoral?
Sim. O vertical ocorre quando a pressão parte de alguém hierarquicamente superior. O horizontal acontece entre colegas do mesmo nível, quando um trabalhador é hostilizado ou isolado por suas posições políticas. O misto combina as duas situações.
Há ainda o institucional, quando a prática deixa de ser iniciativa isolada de uma chefia e passa a envolver a própria estrutura da empresa. Entre os exemplos estão usar o setor de marketing para produzir propaganda política ou utilizar o horário de trabalho para promover reuniões destinadas a influenciar eleitoralmente os funcionários.
"
["author"]=>
string(32) "Hédio Ferreira Júnior /O TEMPO"
["user"]=>
NULL
["image"]=>
array(6) {
["id"]=>
int(639776)
["filename"]=>
string(29) "dsalaetrabalho-1787177548.png"
["size"]=>
string(6) "953525"
["mime_type"]=>
string(9) "image/png"
["anchor"]=>
NULL
["path"]=>
string(0) ""
}
["image_caption"]=>
string(163) " Prints, e-mails, áudios e gravações de reuniões podem ajudar a comprovar possível pressão eleitoral no ambiente de trabalho /Foto: Senado Federal do Brasil"
["categories_posts"]=>
NULL
["tags_posts"]=>
array(0) {
}
["active"]=>
bool(true)
["description"]=>
string(179) "Juiz auxiliar do TST explica como identificar a prática, quais mensagens devem acender o alerta do abuso e o que guardar para denunciar a interferência no voto
"
["author_slug"]=>
string(29) "hedio-ferreira-junior-o-tempo"
["views"]=>
int(40)
["images"]=>
NULL
["alternative_title"]=>
string(0) ""
["featured"]=>
bool(false)
["position"]=>
int(0)
["featured_position"]=>
int(0)
["users"]=>
NULL
["groups"]=>
NULL
["author_image"]=>
NULL
["thumbnail"]=>
NULL
["slug"]=>
string(86) "pressao-do-chefe-whatsapp-e-ameaca-de-demissao-entenda-o-assedio-eleitoral-no-trabalho"
["categories"]=>
array(1) {
[0]=>
array(9) {
["id"]=>
int(460)
["name"]=>
string(6) "Brasil"
["description"]=>
NULL
["image"]=>
NULL
["color"]=>
string(0) ""
["active"]=>
bool(true)
["category_modules"]=>
NULL
["category_models"]=>
NULL
["slug"]=>
string(6) "brasil"
}
}
["category"]=>
array(9) {
["id"]=>
int(460)
["name"]=>
string(6) "Brasil"
["description"]=>
NULL
["image"]=>
NULL
["color"]=>
string(0) ""
["active"]=>
bool(true)
["category_modules"]=>
NULL
["category_models"]=>
NULL
["slug"]=>
string(6) "brasil"
}
["tags"]=>
NULL
["created_at"]=>
object(DateTime)#539 (3) {
["date"]=>
string(26) "2026-08-20 15:05:05.000000"
["timezone_type"]=>
int(3)
["timezone"]=>
string(13) "America/Bahia"
}
["updated_at"]=>
object(DateTime)#546 (3) {
["date"]=>
string(26) "2026-08-20 15:05:05.000000"
["timezone_type"]=>
int(3)
["timezone"]=>
string(13) "America/Bahia"
}
["published_at"]=>
string(25) "2026-08-20T15:00:00-03:00"
["group_permissions"]=>
array(4) {
[0]=>
int(1)
[1]=>
int(4)
[2]=>
int(2)
[3]=>
int(3)
}
["image_path"]=>
string(30) "/dsalaetrabalho-1787177548.png"
}
BRASÍLIA – A ordem para votar em determinado candidato é a manifestação mais explícita do assédio eleitoral no trabalho, mas está longe de ser a única.
A pressão de interferência na vontade do eleitor pode aparecer em mensagens no WhatsApp, reuniões convocadas pela chefia, fiscalização das redes sociais, ameaça de demissão ou perda de benefícios e até em previsões de que a empresa fechará caso determinado candidato vença.
O ponto central é a tentativa de usar uma relação de poder dentro do trabalho para interferir na liberdade política do empregado.
A explicação é do juiz Rodrigo Trindade, auxiliar da Presidência do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) e supervisor do Centro de Pesquisas Judiciárias do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Em entrevista ao Café com Política de O TEMPO, o magistrado detalhou como reconhecer o assédio eleitoral, quais limites devem ser observados por empresas e trabalhadores e o que fazer diante de uma tentativa de interferência no voto.
Segundo Trindade, o trabalhador não precisa mudar seu voto, ser demitido ou efetivamente perder salário ou benefício para que uma conduta possa ser caracterizada como assédio. A própria pressão destinada a restringir sua liberdade política pode configurar a prática.
Entenda ponto a ponto
O que é assédio eleitoral?
É a tentativa indevida de influenciar as opções políticas ou o voto de um trabalhador por meio de pressão, constrangimento ou do uso de uma relação de poder. A prática não surgiu agora. O que mudou foram os meios utilizados. Antigas formas de pressão política foram adaptadas às relações de trabalho e às novas tecnologias.
“O voto pertence unicamente aos trabalhadores, aos indivíduos”, afirma Rodrigo Trindade. Para ele, a escolha deve ser formada sem pressão indevida, especialmente de quem detém poder econômico e paga o salário.
É proibido falar de política no trabalho?
Não. Colegas podem conversar sobre política, eleições e candidatos. A atenção aumenta quando a iniciativa parte de alguém que exerce poder sobre o trabalhador.
O juiz auxiliar do TST usa uma comparação simples: é diferente receber um convite político de um vizinho e receber a mesma convocação do chefe. No primeiro caso, a pessoa pode simplesmente recusar. Na relação de emprego existe uma desigualdade de poder, porque é o empregador quem paga o salário e pode tomar decisões que afetam a vida profissional do funcionário.
O chefe precisa mandar explicitamente votar em alguém?
Não. Dizer “vote neste candidato” ou “não vote naquele” é uma das manifestações mais evidentes, mas existem formas mais sutis.
A fiscalização das redes sociais dos funcionários para controlar ou restringir suas manifestações políticas é um dos exemplos apontados pelo juiz como determinante para um caso de assédio político.
Ameaçar fechar a empresa pode configurar assédio?
Dependendo do contexto, a criação de cenários catastróficos para pressionar o empregado pode caracterizar o chamado terror psicológico.
Trindade cita como exemplos dizer ao funcionário que determinado resultado eleitoral provocará caos econômico ou social, impedirá práticas religiosas ou levará a empresa a fechar por falta de clientes. O inverso também vale, de que a vitória de um candidato resultará em ganhos de benefícios e melhorias individuais para os empregados.
Segundo o juiz, o problema está em usar a posição econômica privilegiada do empregador e a insegurança do trabalhador para direcionar sua escolha política.
E mensagens políticas no WhatsApp da empresa?
Canais destinados à relação de trabalho – como grupos corporativos de WhatsApp, e-mail funcional e sistemas internos – não devem ser desvirtuados para transmitir orientações sobre o posicionamento político dos empregados.
“O contrato de trabalho de nenhuma pessoa” inclui a obrigação de receber orientação política, afirma Rodrigo Trindade. O poder do empregador de organizar a empresa e cobrar serviços não lhe dá a prerrogativa de definir as escolhas pessoais de seus funcionários.
A empresa pode controlar o que o trabalhador publica?
O empregado não perde sua individualidade ao assinar um contrato de trabalho. Segundo Trindade, ele não é obrigado a compartilhar as mesmas convicções políticas, ideológicas, religiosas ou filosóficas do dono da empresa.
Nas redes pessoais, pode manifestar suas posições, respeitados os limites legais aplicáveis à liberdade de expressão.
É preciso obedecer à pressão para haver assédio?
Não. O trabalhador não precisa provar que mudou o voto.
Convocações para reuniões políticas, mensagens orientando o posicionamento eleitoral ou ameaças de demissão, redução salarial e perda de bônus ou função podem caracterizar assédio mesmo que o funcionário mantenha sua escolha. O elemento relevante é a tentativa de reduzir sua liberdade de decisão.
Recebi uma mensagem do chefe. O que devo fazer?
A primeira providência é preservar a prova. Prints de conversas, e-mails, áudios e outros documentos podem ser utilizados para demonstrar o que ocorreu.
Se a pressão aconteceu durante uma reunião, o próprio participante pode fazer a gravação, segundo o juiz. Ele recomenda ainda que o caso seja levado aos órgãos competentes, porque a mesma conduta pode estar atingindo outros trabalhadores da empresa.
Onde denunciar?
Entre os órgãos citados por Trindade estão o Ministério Público do Trabalho e o Ministério Público Eleitoral. Tribunais trabalhistas também dispõem de canais para receber relatos e encaminhá-los aos órgãos responsáveis pelas providências cabíveis. Sindicatos e outras instituições podem igualmente atuar nesses casos.
Existem diferentes tipos de assédio eleitoral?
Sim. O vertical ocorre quando a pressão parte de alguém hierarquicamente superior. O horizontal acontece entre colegas do mesmo nível, quando um trabalhador é hostilizado ou isolado por suas posições políticas. O misto combina as duas situações.
Há ainda o institucional, quando a prática deixa de ser iniciativa isolada de uma chefia e passa a envolver a própria estrutura da empresa. Entre os exemplos estão usar o setor de marketing para produzir propaganda política ou utilizar o horário de trabalho para promover reuniões destinadas a influenciar eleitoralmente os funcionários.
